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旅行社业务经营许可证是什么?

旅行社业务经营许可证是什么？

旅行社业务经营许可证，是根据《旅行社管理条例》第十二条（1996年10月15日中华人民共和国令第205号），由政策***司发布的法定。设立任何类型旅行社，都必须要向相关的旅政管理部门提出申请。

申请时，应将事先准备好的文件呈交受理申请的旅政管理部门，申请获得批准后，旅政管理部门应当向申请获批准的申请人颁发旅行社营业许可证，申请人持旅行社营业许可证向工商行政管理部门领取营业执照。未取得旅行社业务营业许可证的，不得从事旅游业务。

旅行社业务经营许可证又分《国际旅行社业务经营许可证》和《国内旅行社业务经营许可证》，有效期为三年。

许可证分正、副本，旅行社应当将许可证正本与营业执照一起悬挂在营业场所的显要位置。许可证副本用于旅政管理部门年检和备查。

许可证有效期为3年。旅行社应当在许可证到期前的3个月内，持许可证到原颁证***换发。

劳务派遣指什么?派遣许可证使用范围

劳务派遣指什么？

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级***受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会***，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

人力资源服务许可证和劳务派遣有何区别

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有何区别

其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网、前程无忧网、58同城、智联招聘、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多的企业也都想办个劳务派遣许可证

******经营许可证是什么?

******经营许可证是什么？

******经营许可证是化工贸易，或者其他经营******的企业，在经营前，需要向提出公司所需要的品种或者类别，提交相应资料，拿到******经营许可证。

***安全生产监督管理总局令第55号

《******经营许可证管理办法》已经2012年5月21日***安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。原2002年10月8日公布的《******经营许可证管理办法》同时废止。

***安全监管总局局长 杨栋梁

2012年7月17日

******经营许可证***依据

《安全生产法》、《******安全管理条例》（令第591号）、《******经营许可证管理办法》（原***经贸委令第36号）、《生产经营单位安全培训规定》（***安全生产监督管理总局令〔2006〕第3号）