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人力资源服务许可证和劳务派遣有何区别

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有何区别

其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网、前程无忧网、58同城、智联招聘、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多的企业也都想办个劳务派遣许可证

人力资源服务许可证申请申报条件

1.具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有***承担民事责任的能力。

2.有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。

3.有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。

4.场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业指导师资格。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

劳动派遣许可证书的使用说明

劳动派遣许可证书的使用说明：

① 劳动派遣有3个行为主体：外派***、劳务派遣工、劳动力企业。

② 外派***依照劳动部门的标准和规定招聘人才，并与之签订合同，创建劳务关系：为其发工资，交纳，并申请办理别的劳动保障事务管理：但不立即应用职工。

③ 劳动力企业只要应用外派***派来的职工，不与之签订合同，不创建劳务关系。

④ 劳务派遣工一起接纳外派***和劳动部门对其职位的双向管理方法，做为外派***的职工，她们务必按劳动部门规定的总数和品质达到目标。