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人力资源服务许可证和劳务派遣有何区别

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有何区别

其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网、前程无忧网、58同城、智联招聘、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多的企业也都想办个劳务派遣许可证

影视节目制作许可证审核程序

（一）受理：

受理中心人员对申报材料进行查验，当场出具受理或不予受理的书面凭证，并在24小时内将申报材料送局办公室，由局办公室分办至广电处审核。

（二）审核：

1、广电处经办人员在收到申报材料之日起5个工作日内完成初审，提出同意或不同意的初审意见（对申报材料不齐全或不符合法定形式的，在收到申报材料之日起3个工作日内书面通知受理中心，由受理中心自受理之日起5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，补正材料期间，审批程序中止）；

2、处长在收到经办人员初审意见之日起3个工作日内提出审核意见；

3、局分管***在3个工作日内作出审核决定；

4、局办公室将审核决定转至广电处，由广电处经办人员在2个工作日内报***广电总局审批；

5、广电处经办人员在收到***广电总局批复后的1个工作日内通知受理中心，由受理中心在4个工作日内告知申请人。

******经营销售单位

******经营销售单位应当具备以下基本条件：

　　(一)经营和储存场所、设施、建筑物符合《建筑设计防火规范》(GBJ16)、《***场所安全规定》和《仓库防火安全管理规则》等规定,建筑物应当经消防机构验收合格;

　　(二)经营条件、储存条件符合《******经营企业开业条件和技术要求》(GB18265)、《常用******储存通则》(GB15603)的规定;

　　(三)单位主要负责人和主管人员、安全生产管理人员和业务人员经过培训,并经考核,取得上岗资格;

　　(四)有健全的安全管理制度和岗位安全操作规程;

　　(五)有本单位事故应急救援预案.

如何识别真假入网许可证

　　入网许可证上有水印，表面的颜色不均匀，有深有浅，有粗有细；而***多为复印，表面颜色没有变化。如果你看不出的话，还可以用验钞机照一下入网许可证，真的里面有防伪图案，而***图案则模糊不清。真的入网证一般都是用针式打印机打印的，数字清晰，仔细看有针打的凹痕，而***入网许可证是普通打印机打印的，数字不十分清晰，没有凹痕。一般而言，入网许可证是比较难造***，毕竟造假所需的设备在成本方面比较高。另外，还可以上网查询来检验入网许可证的真伪。