天津劳务派遣申请诚信企业推荐「多图」

网络文化经营许可证申请材料

1.申办网络文化经营许可证的书面申请；

2.企业名称预先核准通知书或者营业执照和章程；

3.资金来源、数额及其明文件；

4.公司概况：法定代表人或者主要负责人及主要经营管理人员、技术人员的资格证明和明文件；

5.工作场所使用权证明文件；

6.业务发展报告；

7.公司章程，公司***结构及股东的有关情况；

8.从事新闻，出版，教育，***，***和等互联网信息服务的，应提交有关主管部门前置审批的审核同意文件；

危化证需要重新办理的情况

1、不带有储存设施的经营企业变更其经营场所的;

　　2、带有储存设施的经营企业变更其储存场所的;

　　3、仓储经营的企业异地重建的;

　　4、经营方式发生变化的;

　　5、许可范围发生变化的。

　　如果企业增减经营品种导致许可范围发生变化的，其安全生产面临的风险将发生重大变化，必须修订、评审，归档，并按照有关应急预案报备程序重新备案。因此，因增减经营品种而“重新申请办理”经营许可证的单位，即使地址未发生变化，也不得引用原有应急预案及备案材料，需要重新备案及相对应的应急预案备案。

办理劳务派遣许可证的好处

用工单位的优势：

①人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用工单位。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。

②减少用工单位劳动***。在我国相关的***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的***。

③有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。

④******的用人，通过劳动派遣的形式，既解决***事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高******办事效率。

网络文化经营许可证原有

网络文化经营许可证

原有网络文化经营许可证公司,文网文公司,申请变更公司名称的,需要提交如下材料:

1,设立经营性互联网文化单位申请表(加盖公司公章)

2,公司变更申请报告(加盖公司公章)

3,原《网络文化经营许可证,文网文证》

4,公定代表人和个人简历

5,变更后的企业法人营业执照（副本）复印件

6,公司章程（或章程修正案）