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人力资源服务许可证和劳务派遣有何区别

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有何区别

其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网、前程无忧网、58同城、智联招聘、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多的企业也都想办个劳务派遣许可证

劳动派遣许可证***必须材料

劳动派遣许可证***必须材料1、劳动派遣运营批准申请报告2、企业营业执照或是《企业名称预先核准通知书》3、企业章程及其验资报告***出示的汇算清缴报告或是审计汇报4、经营地的应用证实及其与开拓市场相一致的办公室设施、管理信息系统等明细5、法人代表的件6、劳动派遣管理方案7、已领到纸版版企业营业执照的缴回企业营业执照正、团本8、******、行政规章和决策要求企业变更事宜务必报检准许的，递交相关的准许文档或是许可证书件影印件劳动派遣许可证***步骤1.申请办理：申请者在网络上请求事项，并按网页页面提醒键入基本信息，提交有关原材料并按“递交申请”递交申请办理材料;2.审理：对话框工作员接到申报材料后现场或是要求工作日做出审理或未予审理决策。3.核查：申请办理工作人员对申请者递交的原材料开展核查，明确提出基本审查意见;4.决策：申请办理行政***责任人根据审查意见签定审核結果。5.制证及送到：制证进行以后，寄送送做到填好详细地址。

建筑人员问题

1、申报具体有哪些人员需求？

的办理一般需要以下几类：注册执业人员、技术职称人员（含技术负责人）、现场管理人员、技术工人等4类。具体要怎么搭配还要看企业要办理哪个种类和等级的资质，然后根据相关标准去配置具体人员。

2、技术人员都需要个人业绩吗？

目前新办是需要技术负责人要有一定的工作经验的，也就是业绩要求，负责人一个全程参与并指导过一定量的工程项目至结束。

3、申报人员有没有年龄限制？

办理时配置的技术人员年龄不能超过60岁，住建部门在审批材料时都会查看人员相关信息和证明等，一旦有年龄不符的人员，也会驳回的材料。