天津******经营许可证***优惠报价「国金财税」

办理经营许可证需要准备什么材料?

办理经营许可证需要准备什么材料？ 1、经营许可证申请表。这个表是需要企业在北京市食药局网站上填写后打印出来的。 2、营业执照、***机构代码正副本复印件。若是三证合一之后的营业执照，只需提供营业执照正副本复印件。 3、产品注册证复印件或产品目录。对于你从事的经营范围，提供所有产品的注册证复印件或者以目录形式呈现，标上注册号 4、法人，企业负责人，和质量管理人的，任命书，和。 5、经营场所及库房的***、租赁合同等证明材料，证明该房子目前已经归你使用。还需提供经营场所和库房的方位图、平面图。面积需要与经营范围相适应。 6、设备设施目录。包括电脑，电话，传真机等办公用品 7、***机构和部门设置，各项制度，程序。 8、计算机系统说明，用于监管部门电子监管。 9、需要***委托书和材料真实性自我保证声明

办理劳务派遣许可证的好处

用工单位的优势：

①人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用工单位。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。

②减少用工单位劳动***。在我国相关的***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的***。

③有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。

④******的用人，通过劳动派遣的形式，既解决***事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高******办事效率。

劳务派遣指什么?派遣许可证使用范围

劳务派遣指什么？

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级***受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会***，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

******经营许可证申请条件办理

******经营许可证申请条件

办理《******经营许可证》需具备以下条件：

（1）经营和储存场所、设施、建筑物符合《建筑设计防火规范》（G***016）、《***场所安全规定》和《仓库防火安全管理规则》等规定，建筑物应当经消防机构验收合格；经营场所符合工商部门关于经营场所的有关规定要求。

（2）经营条件、储存条件符合《******经营企业开业条件和技术要求》（GB18265）、《常用******储存通则》（GB15603）的规定；

（3）单位主要负责人和主管人员、安全生产管理人员和业务人员必须经过培训，并经考核，取得上岗资格；

（4）有健全的经营管理制度和安全生产管理制度；

（5）有本单位事故应急救援预案。经营单位租赁经营场所或储存场所的，经营单位应当与经营场所或储存场所的所有者共同编制事故应急救援预案;

（6）***、***规定的其他条件。